社長のための問題社員対応の手引き―労務管理のプロがズバリ教える! |
|
|
著者: 岡田 烈司 定価: 価格:→¥ 68 | |
|
| |
こんな会社はリストラせよ!こんな社員もリストラせよ!―潰れる企業、生き残れる企業の条件! (マイ・ブック) |
|
|
著者: 畑田 勝司 定価: 価格:→¥ 99 | |
|
| |
トップの直言 幹部社員になるか平社員で終るか―人間集団における「つき合い方、考え方、行動」の研究 (マイ・ブック) |
|
|
著者: 海藤 守 定価: 価格:→¥ 1 | |
|
| |
ソニー社長 出井伸之のホームページ―見た、聞いた、発する、社員との対話 |
|
|
著者: ソニーマガジンズビジネスブック編集部 定価: 価格:→¥ 1 | 出井氏からのメッセージ ![]() ![]() ![]() ソニーグループの社員向けホームページ内に、<br>出井氏が社員との対話を目指して、<br>立ち上げた「A Point of View」が、<br>本になったもの。<p>出井氏のプライベートでの出来事、<br>最近読んだ本、ワインやおいしい食事の話、<br>世界各国で出会ったエグゼクティブの素顔などが、<br>語られていて、<br>今はやりのブログのようである。<p>出井氏の個性の豊かさや、<br>人柄が伝わってくる。<p>その中にも、<br>ソニーがどのように社会貢献するかや、<br>目指してほしい人間像などのメッセージがこめれらている。<p>それに対し、社員もコメントを返すことができる仕組みになっており、<br>そのコメントも載せられている。<p>これもソニーの自由な社風がなせる技なのだろうか。 経営者からの情報発信 ![]() ![]() ![]() 創業者である、井深、盛田氏といい、現在の出井社長といいソニーをソニーたらしめているのは、この組織を形作る人びとの豊かな個性、自由な発想と、その個性を育む企業風土ということが出来るだろう。<p>このような自由な風土が、豊かな発想を生み、企業として成長して、更に自由で豊かなソニーを作るという好循環は、羨ましい限りではある。<p>本書は出井社長が、国内外向けに社内イントラネットの社長ホームページにおいて、自由気ままに社員に対して伝えた、日記風、エッセー風の記事と、それに対する社員からのメールを再録したものだ。<p>社長メッセージとは言え、これは決して社長からの社員への檄といった類のものではなく、同じ組織の一員、仲間としてのメッセージである。<p>その中には、出井社長の趣味の披瀝があったり、出張の際の経験談、友人との交流の記録といった、実に温かい内容になっている。<p>社長と内外のソニーグループの人が、このホームページで繋がり、社長が何を考えているかに親近感を抱けるし、時には社長に対して提言も出来るというのだから、ITの発達が、組織の文化を変える時代になったことを実感する。<p>上意下達のみが、長く組織のコミュニュケーションの唯一の流れだったが、このようなウエッブがどんどん伸展して行く流れは、何もソニーに限らず、一般化して来ることは間違いないだろう。<p>更には、社長から社員向けへのホームページだけではなく、組織の全員がそれぞれのホームページをもって、発信していく時代にもなるのではないかという予感すらある。 |
|
| |
幹部になるための自分づくり100の発想術―フレッシュマンから中堅社員までの自己啓発 |
|
|
著者: 小貫 隆 定価: 価格:→¥ 715 | |
|
| |
会社持分支配権濫用の法理―多数派社員の誠実義務理論 |
|
|
著者: 潘 阿憲 定価: 価格:→¥ 10,000 | |
|
| |
日系企業中国現地社員給与動向〈2003年度版〉 |
|
|
著者: なし 定価: ¥ 15,750 | |
|
| |
会社をみんなで良くする方程式―幹部・社員がマスターすべき |
|
|
著者: 鎌田 勝 定価: 価格:→¥ 1 | |
|
| |
女が辞表を書く日―現代OL気質から語る女子社員の扱いかた集 (New life books) |
|
|
著者: 朝比奈 紀子 定価: 価格:→ | |
|
| |
マンガ版 できる社員の体力アップ宣言 |
|
|
著者: 田中 啓子,山口 三男 定価: 価格:→ | |
|
| |