「中途採用」に関連する本 (全44件)
小さな会社が中途採用を行なう前に読む本 |
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定価： 価格：→￥ 503 | 今までも  それなりの人数を中途採用してきてますが、もっと早く読んでおけば 良かったと思う本です。 社員100人ぐらいまでの中小企業オーナーは必読でしょうし、これから 会社を起こそうと考えている人も読んで損は無いと思います。 自分の場合は、現時点で総務的な面を強化してる所なので、 非常に参考になりました。就業規則の本等と併せて読まれると もっと理解が深まると思います。 中途採用の給与の決め方はこれで大丈夫☆ 求人業界で長年営業をしてきた私ですが、 必ずお客様から給与相場など相談されてきました。 まさにその通りに説明をしていたことが 書かれているこの本はさすがです。 それ以上に詳細なデータを元に説明をしているので、 中途採用者との給与決定やその他契約書など 交わす際には確実に参考になります。 色んなケースを元に説明をされているのでわかりやすいです。 文章としても読みやすいので、 今後中途採用をする予定のある社長や人事の方は 一度見ておいて損はありませんよ！ 事例があり読みやすい 中小企業の中途採用のノウハウが詰まった良書である。具体的には、トラブル事例に沿った説明があり、非常に分かり易い。他書には見られない中途採用の初任給の決定方法や雇用契約書の実例があり、とても参考になった。 |
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人材を逃さない 見抜く面接質問50 |
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定価： 価格：→￥ 1,200 | 大企業向けだと思いました。 最低でも年棒８００万円以上出せる会社向けだと思います。 かなーり優秀な人材を見抜くための本です。 年商が３億円以下の中小零細企業には、高度すぎて参考になりますが、そういう質問に答えられる人材とは、なかなか出会えないと思います。 といか、こういう書籍を参考にバリバリ採用できるような会社になるように頑張ります。 それから新卒採用には直接使えないと思います。 具体例はどれも前職があった人向けの設定になっております。 希少価値高い１冊。 人材を見抜くための良書は ほとんどないので、 本書の希少価値は高い。 私は、面接官という立場で本書を購入したが、 面接する側よりされる側の立場で 本書を読んだ方が得るものが多いと思う。 面接の質問の返答について 良い例から悪い例まで３つ挙げられているから参考になるのではないか。 ただ良い例というのが、 質問の意図を汲み取っているか、 すべてを国語の問題で判断しているように感じた。 私としては、その返答から 優れた人材を見抜くハウツーをもっと 知りたかった。 質問とその返答、その構成がずっと続くので 通読するのは少々退屈。 そうはいっても、 面接における良質な質問はそのまま使えるので 大変便利。他に良書が見当たらないのでオススメ。 面接官も受ける側も使えます！ 先日この本を購入したところ、今までは一次面接で不合格であった私の就職活動が劇的に変化！現在は最終面接が4社控えています！！内定後以降も、双方向形式になっている本ですので、いろいろな場面で使える本ですね！ありがとうございます！ |
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だからあなたは落とされる − 今度こそ「中途採用」で第一志望の会社へ!! |
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定価： 価格：→￥ 100 | 面接だけでなく入社後にも役立つ内容が書かれています 面接官として選ぶ側の本音と志望者としての面接に臨む側の心理や行動が具体例として記されており刺激的な内容でした。採用経験豊富な著者の実体験が詰まった本として入社面接に参考になるところは多いと思います。また、「人生は面接の連続」といったところで入社面接にとどまらずに入社後のアドバイスまで書かれているところに著者の思いが伝わりました。 本質が書かれていて、面接以外の場面にもあてはまる 面接の域にとどまらない本。営業する時とか恋愛の時とかいろんなコミュニケーションの場面にあてはめて考えられます。「やはり人間は中身が外見に映し出される」という意味で面接の場面のみならず、人生のあらゆる場面にあてはまるということです。 スキルや経験は前提条件で、それだけでは一緒に働きたい人とは思われないという点同感です。やっぱり人間の集団ですから、魅力的な人が欲しいのは当然でしょう。その上で、最大限自分の魅力を出すポイントが書かれています。面白い本でした。 ここに書いてある事をしてる暇なんてありませんよ！！ 結局の所、面接に対する答えなんかないのに等しい。 企業側が求めている目線は、新卒でもない限り転職者に対する目線は厳しいのが現実。 この本に書かれている。志望動機・自己紹介等を例え立派に言えた所で、企業側が求めて いる実務経験がなければ「はい・さよなら」です。 くれぐれも、筋書き通りにいかない事を知るべきです。 以上。。 |
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「中途採用」に関連するサイト
>> 求人・転職 > 転職中途採用情報局
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tyuuto.seesaa.net
2007/07/10
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